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“老瓶新酒”激发职工创新热情

11.18.2015
劳动报

  80多项知识产权、圈内为数不多的CMMI三级认证资格、国家规划布局内重点软件企业……这一连串的荣誉都属于上海农易信息技术有限公司。作为一家致力于农业信息化和食品安全领域软件开发、系统集成及信息服务的公司,创新也是这家企业的经营理念之一。为了鼓励职工创新,激发职工的创新热情,上农信工会开展了金点子创意比赛,将老牌的劳动竞赛与个人绩效相结合,充分激发了职工的创新热情。

 

  职工人人出金点子

 

  对于一家信息化公司来说,职工的创新不仅是公司强大的源泉,也与每一个职工的收入息息相关。为了能够促进职工的创新热情,今年上农信工会首先推出了金点子征集活动,只要是与企业发展、企业管理有关的好点子都可以通过公司内网系统参与评选,提出的金点子得到采纳的职工,将会获得相应的奖励。

此外,公司还与多方合作,相继成立了物联网创新推广中心、上海农业物联网工程技术研究中心、农业云联合实验室等研究机构,着力于行业的技术研究及人才培养,在农业物联网的感知、传输、应用等关键领域取得了丰硕的成果。

 

  劳动竞赛推陈出新

 

  作为一家互联网公司,劳动竞赛的形式和效果一直是上农信所摸索的一项内容。今年年初,在往年劳动竞赛的基础上,上农信工会决定推陈出新,制定新的劳动竞赛规则。新的劳动竞赛全年实施,半年考评一次,竞赛以项目或技术组为单位。与传统的相互之间比拼不同,每一个职工都要根据自己上年度工作成绩制定新目标,对于提前完成目标的班组工会也给予一定的奖励。每个班组的成绩将由考核小组、人力资源共同评出。

 

  通过这样的形式,职工们在工作中你追我赶的热情被激发。在今年3月份举行的上海市软件行业协会2015年工作年会上,杨张兵、姚俊、冯飞三位职工获得“上海市软件服务明星”称号,在4月份举办的第二届中国信息化专家交流大会上,公司又获得了“最佳解决方案服务商”荣誉,并先后获得上海市科技进步奖二等奖三次,三等奖两次,以及技术发明奖二等奖一次。该公司工会主席王伟列告诉记者,公司还成立了职工书屋,购入了许多技术类书籍,受到了广大职工的欢迎。

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